27.06.2024 | Branche
Gastbeitrag von Sabine Meyer, TaxDome
Der europäische Steuerberatungs-Sektor steht vor einem gravierenden Mangel an qualifizierten Fachkräften – eine Herausforderung, die die operative Kapazität und das Wachstumspotenzial der Kanzleien auf dem ganzen Kontinent bedroht. Der Beitrag gibt einen Überblick über das Ausmaß des Mangels sowie Lösungsansätze, wie Kanzleien Fachkräfte effektiv anziehen und halten können.
Laut einer Studie der Europäischen Kommission fehlen in Europa bis 2030 8,2 Millionen Fachkräfte in verschiedenen Branchen. Besonders betroffen davon ist der Finanzsektor. Der Mangel an qualifizierten Steuerberatern und Mitarbeitern in der Steuerberatung ist mittlerweile zu einem Problem herangewachsen, das mehrere europäische Länder betrifft. Einige Beispiele:
Mehrere Faktoren tragen zu diesem kritischen Mangel bei:
Eine Umfrage der "globalen Berufskammer" Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) unter fast 10.000 Finanzfachleuten aus 157 Ländern ergab, dass 57 Prozent der Befragten unter steigender Arbeitsbelastung und daraus resultierenden psychischen Gesundheitsproblemen leiden. Gleichzeitig hemmt der Mangel mögliche Wachstumspotenziale bestehender Kanzleien.
Um dem Ressourcen- und Fachkräftemangel in den Steuerberatungsberufen entgegenzuwirken, sollten Kanzleien mit Blick auf die eben genannten Ursachen einen vielschichtigen Ansatz verfolgen. Einerseits gilt es, die Arbeitsbedingungen zu verbessern – andererseits auch unkonventionelle Wege zu gehen.
1. Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds
Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsbedingungen und intelligente IT-Lösungen zur Vermeidung von Burnout: Eine Studie von Deloitte zeigt, dass Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter priorisieren, einen Produktivitätsanstieg von 21 Prozent verzeichnen.
2. Angebot von Karrieremöglichkeiten
Implementierung klarer Karrierepfade, einschließlich kontinuierlicher Weiterbildung und der Möglichkeit, Partner zu werden: Eine Umfrage der Beratung PwC zeigt, dass 72 Prozent der Millennials Karrierefortschritt als oberste Priorität sehen.
3. Flexible Arbeitszeitmodelle
Abschaffung traditioneller 9-to-5-Arbeitszeiten zugunsten flexibler und remote Arbeitsoptionen, um jüngere Generationen anzusprechen: Eine Studie von Buffer zeigt, dass 99 Prozent der Arbeitnehmer zumindest teilweise remote arbeiten möchten.
4. Digitalisierung von Prozessen
Investitionen in umfassende digitale Lösungen zur Automatisierung von Routineaufgaben, wodurch Effizienz und Arbeitszufriedenheit gesteigert werden: Laut dem Digital Economy and Society Index (DESI) der Europäischen Kommission sind hoch digitalisierte Unternehmen 2,5-mal wahrscheinlicher wachstumsstark.
5. Förderung einer offenen Feedback-Kultur
Übergang von Top-Down-Management zu einer inklusiven Umgebung, in der Feedback ermutigt und geschätzt wird, was das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert: Laut Gallup haben Unternehmen mit einer offenen Feedback-Kultur eine um 14,9 Prozent niedrigere Fluktuationsrate.
6. Internationalisierung des eigenen Teams
Ausweitung der Suche nach Fachkräften über das eigene Land hinaus: Eine wachsende Zahl von Unternehmen setzen auf Fachkräfte aus dem europäischen oder nicht-europäischen Ausland. Diese sind aufgrund der besseren Gehälter interessiert an Jobs in Deutschland. Mithilfe von mehrsprachigen Tools für die Zusammenarbeit sinkt dabei auch die Sprachbarriere.
Der Fachkräftemangel bei Steuerberatern in Europa ist ein dringendes Problem, das strategische Antworten erfordert. Durch die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds inklusive Karrieremöglichkeiten, die Förderung von Flexibilität und die Nutzung digitaler Lösungen können Kanzleien die Auswirkungen dieses Mangels mildern und sogar auf Wachstumskurs gehen.
Zur Person
Sabine Meyer ist Head of EMEA Market (Leiterin internationale Märkte) bei der digitalen Steuerberatungs-Plattform TaxDome (www.taxdome.com). In ihrer Funktion setzt sie sich mit länderspezifischen Trends des Steuerberatungs-Sektors in Europa auseinander.