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20.07.2011 | Wirtschaftsrecht

Der ehrbare Kaufmann: Was bedeutet 'Compliance' für den Mittelstand?

Im Mittelstand sorgt der Begriff Compliance eher für Verwirrung als für Klarheit. Dabei steht im Prinzip nichts anderes dahinter, als für Anstand und Sitte des "ehrbaren Kaufmanns" einzutreten. Gerade für den Mittelstand ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter an Recht und Gesetz halten. weiterlesen

01.07.2011 | Wirtschaftsrecht

Höhere Pfändungsfreigrenzen ab 1. Juli 2011

Ab 1. Juli 2011 gelten höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen. Erhöht werden die geschützten Beträge, die bei einer Zwangsvollstreckung in Forderungen und andere Vermögensrechte nicht gepfändet werden dürfen. weiterlesen

20.06.2011 | Wirtschaftsrecht

Manipulation von Zeiterfassungsdaten ist ein Kündigungsgrund

Die Manipulation von Zeiterfassungssystemen ist kein Kavaliersdelikt und kann sogar zum Verlust des Arbeitsplatzes führen. So geschehen in einem Autohaus mit Werkstattbetrieb, in der Monteure im Leistungslohn arbeiteten, der nach sog. festgelegten Arbeitswerten (AW) abgerechnet wird. weiterlesen

15.06.2011 | Wirtschaftsrecht

Kontoführungsgebühren für Darlehensverträge unzulässig

Klauseln über monatliche Gebühren für das Führen eines Darlehenskontos sind nach einer Entscheidung des Bundesgerichtshofs unwirksam. Die Bank führe solche Konten ausschließlich zu Abrechnungszwecken; der Kunde sei auf die Führung eines gesonderten Darlehenskontos nicht angewiesen. Geklagt hatte die Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen, die nun dazu rät, solche Beträge zurückzuverlangen. weiterlesen

27.05.2011 | Kündigungsschutzrecht

Landesarbeitsgericht Köln: Kinderzahl vor Alter?

Das Landesarbeitsgericht Köln hatte in einem jetzt veröffentlichten Urteil die Frage zu entscheiden, welchem von zwei vergleichbaren Arbeitnehmern bei Wegfall eines Arbeitsplatzes unter sozialen Gesichtspunkten gekündigt werden kann. weiterlesen

09.05.2011 | Bundesarbeitsgericht

Vergütung eines Bauarbeiters bei Auslandseinsatz

Schickt ein Bauunternehmen einen Bauarbeiter vorübergehend zum Arbeitseinsatz ins Ausland, und wurde für diesen Einsatz keine abweichende Vergütungsregelung getroffen, dann muss der Arbeitgeber nur die übliche Vergütung zahlen, entschied das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 20.04.2011. weiterlesen

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07.02.2012

 
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